Effort minimal, sebatas tingkat dasar, biar nggak kena marah dan nggak dikeluarkan — karena tidak melihat kesempatan pertumbuhan. Karir yang peningkatannya tidak jelas.

Inisiatif berkurang. Penyebab utama: lingkungan-kerja yang toxic.

Penarikan sosial, berkurangnya diskusi dan aktivitas kerja — karena expectation yang tidak jelas.

Engagement rendah. Ini bisa karena gaji rendah, tidak terbayar, tidak terbayar tepat-waktu. Dan tidak merasa bernilai.

Entusiasme rusak berat. Tidak dihargai perusahaan atau rekan kerja.

Tidak tertarik pada pertumbuhan karir. Tidak ingin menjadi lebih baik di pekerjaan. Problem ini karena manajemen buruk.

Kualitas kerja menurun. Ini terjadi karena overwork dan stress.