Lingkungan kantor tradisional sudah ketinggalaan zaman — dan tidak ada rencana kebangkitan dalam waktu dekat. 65% chief financial officer percaya bahwa pendekatan hybrid (sebagian ngantor, sebagian remote) adalah cara terbaik untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik serta memastikan keinginan perusahaan. Tidak ditemukan dampat negatif terhadap produktivitas akibat remote working.

Apa alasan perusahaan menolak kerja jarak jauh?

  1. Perusahaan ingin melindungi budaya, kolaborasi, dan data mereka;
  2. Kita tidak bisa menganggap tatap-muka, bertemu langsung, itu hal yang tidak penting. Hubungan psikologis, bertukar pikiran, dan membangun budaya perusahaan itu lebih kuat jika bertatap-muka;
  3. Kolaborasi spontan. Ikatan tim. Keamanan data. Kendali.

JM Smucker Co. membuat perubahan signifikan terkait kerja jarak jauh. Namanya, “minggu inti”. Karyawan wajib ngantor dari Selasa-Kamis, setiap 2 minggu sekali. Boleh tinggal di mana saja. Kalau lokasi mereka jauh, transportasi ditanggung karyawan. Karyawan yang tidak dapat bekerja jarak jauh, diberikan insentif untuk hadir bekerja. Pengurangan karyawan menjadi berkurang 7%.

Google, Apple, Microsoft, Facebook, dan Amazon memberhentikan sebagian besar karyawan jarak jauh.
Google tidak lagi bersedia menawarkan 100% pekerjaan jarak jauh kepada karyawannya. Mereka ingin karyawannya berada di kantor dan produktif.

Melacak PHK perusahaan.

Jumlah PHK: 2022: 164,709. 2023 206,694 orang.

Pesan jelas: kepada siapa pun yang bekerja di industri teknologi, agar berhenti bekerja dari jarak jauh atau mulai menerima cek pengangguran.

Ketika membeli Twitter, Elon Musk melihat, setiap hari Twitter rugi 4 juta dolar. Kebijakan baru: ngantor atau dipecat.

Survey Humu (perusahaan SDM) terhadap mensurvei 3000 manajer. Ada 60% manajer setuju: karyawan jarak jauh akan diberhentikan terlebih dahulu jika mereka harus memberhentikan orang.

Alasan:

  1. Remote worker kurang “terlihat” alias tidak punya peran penting bagi pertumbuhan.
  2. Remote worker tidak punya “hubungan” kuat dengan karyawan lain atau perusahaannya. Kredibilitas profesional dan rasa hormat, berasal dari rekan-kerja yang berhubungan langsung, bukan melalui layar komputer.
  3. Remote worker kurang berinvestasi dalam pekerjaan atau karier mereka.

Saham ZM (Zoom Meeting) mengalami penurunan 63% tahun 2022 karena pertumbuhan perusahaan melambat. Oktober 2020 mencapai puncak di angka 588,84 dan akhir tahun 2020 naik lebih dari 400%.

Bagaimana perusahaan kamu memandang remote working?